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【菏泽城投】制定出台员工六维评价体系推动工作迈上新台阶
时间:2017-11-10 点击:

近日,菏泽市城市开发投资有限企业制定出台员工六维评价体系,旨在进一步加强企业管理,提高全体员工的综合素质,做到坚守企业利益,坚持“第一工作标准”要求,积极努力的开展工作,争创佳绩,努力实现企业既定工作目标。

六维评价体系内容从六个方面严格对员工进行评价。一是在个人品德方面。是否对企业忠诚,是否把企业利益作为自己的最高利益;是否做到表里如一,做人做事是否大公无私;是否做到讲团结,顾大局,不搞小圈子。二是在企业的贡献方面。项目岗位贡献大小;是否能为企业提供有价值的意见或建议;是否能开创性工作。三是在专业水平方面。岗位工作表现如何,在企业内能否起到表率和标杆作用;本岗位专业研究、成果怎样;专业资质和论文水平如何。四是在“第一工作标准”方面。对“第一工作标准”认知和践行情况如何;能否做到全身心投入工作;自我要求是否高、工作绩效是否好。五是在工作激情方面。在企业工作是否有强烈热情;在工作中是否有正确、正面的思维方式;是否做到不迟到、不早退,能够加班加点开展工作。六是在清廉节约方面。是否做到在履行职务和实行工作中注意节约和成本控制;能否做到清廉自律。

六维评价体系评价原则要求全员要做到平时多观察、多思考、多定位、多画像;公平、公正;不能打0分,也不能打100分;一律采取无记名投票评价方式;每季度对每位员工评价一次。六维评价体系结果将作为员工评先树优的重要依据。

10月底企业对全员进行了首次评价,企业全体员工纷纷表示六维评价体系对于提升个人综合素质和促进业务工作的开展等有很大的引导作用,起到了很好的效果。


来源:全国城投企业协会

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