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党务工作
着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍
时间:2016-11-08 点击:

在日前召开的全国国有企业党的建设工作会议上,习大大总书记谈到新形势下国有企业坚持党的领导、加强党的建设时强调,要“坚持党组织对国有企业选人用人的领导和把关作用不能变,着力培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍”,并提出了明确的工作要求。大家要认真学习领会,切实贯彻落实,为做强做优做大国有企业提供坚强组织保证。

    国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础,是大家党执政兴国的重要支柱和依靠力量。新中国成立以来特别是改革开放以来,国有企业发展取得巨大成就,为我国经济社会发展、科技进步、国防建设、民生改善做出了历史性贡献,功勋卓著,功不可没。当前,全党全国各族人民正在为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦而团结奋斗。国有企业是壮大国家综合实力、保障人民共同利益的重要力量,面对复杂多变的国际形势和艰巨繁重的国内改革发展稳定任务,赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争的胜利,必须理直气壮做强做大做优国有企业,不断增强国有企业的活力、影响力、抗风险能力,实现国有资产保值增值。实现这一目标任务,关键在党,关键在人。关键在党,就要发挥企业党组织的领导核心和政治核心作用,保证党和国家方针政策、重大部署在国有企业贯彻实行。关键在人,就要建设一支宏大的高素质企业领导人员队伍。

    政治路线确定之后,干部就是决定的因素。大家党历来高度重视选贤任能,始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。国有企业领导人员是党在经济领域的执政骨干,是治国理政复合型人才的重要来源,肩负着经营管理国有资产、实现保值增值的重要责任。培养出一支高素质企业领导人员队伍,既要发挥好市场机制,又要坚持党管干部原则不能变,保证党对干部人事工作的领导权和对重要干部的管理权,保证人选政治合格、作风过硬、清廉不出问题。

    选好人,先要明确选人的要求和标准,先要搞清楚怎样是好干部?什么样的干部才是党和人民需要的、能够适应事业发展要求的好干部?要把要求明确好,把标准树起来。从大家党干部工作的经验看,好干部的标准,大的方面说,就是德才兼备、以德为先。同时,好干部的标准又是具体的、历史的。党的十八大以来,习大大总书记高度重视干部工作,强调治国之要,首在用人,建设中国特色社会主义,“关键在于建设一支宏大的高素质干部队伍,培养造就一支具有铁一般信仰、铁一般信念、铁一般纪律、铁一般担当的干部队伍”,提出“好干部要做到信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正清廉”。他在不同场合就干部标准提出明确要求,突出好干部标准的时代内涵,为组织选人用人提供了标杆,为党员干部奋斗明确了目标,提供了引导。在这次全国国有企业党的建设工作会议上,习大大总书记提出国有企业领导人员必须做到“二十字”要求,即对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉。这是好干部标准在国有企业的具体化,为培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍提供了明确要求和基本遵循。

    对党忠诚,就是要心中有党,坚定理想信念,坚持党对企业的领导,坚决贯彻党中央的决策部署;勇于创新,就是要敢为人先,锐意进取,善于在风险和漩涡中捕捉商机,把创新创业同市场需求结合起来,不断提高企业核心竞争力;治企有方,就是要把握市场经济的规律和企业发展的规律,懂经营,会管理,善决策,有国际视野、战略思维、专业能力,能够调动方方面面积极性办好企业;兴企有为,就是要有搞好国企的精气神,勇担当、敢作为,勤奋敬业,真抓实干,迎难而上,百折不挠,努力创造优异业绩;清正清廉,就是要牢记谨慎用权,严守底线,公私分明,诚实守信,有良好的职业操守和个人品行,做国有资产的忠诚卫士。其中,对党忠诚是对企业领导人员的第一要求,如果这一关过不去,其他都不过关。

    那么,如何把这些要求和标准落到实处呢?对于国有企业领导人员来讲,党和人民把国有资产交给自己经营管理,是莫大的信任。要坚定信念、任事担当,牢记自己的第一职责是为党工作,牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识,把爱党、忧党、兴党、护党落实到经营管理各项工作中。面对日趋激烈的国内外市场竞争,国有企业领导人员要迎难而上、开拓进取,加快常识更新、加强实践锻炼,使专业素养和工作能力跟上时代节拍,避免少知而迷、无知而乱,努力成为做好工作的行家里手,带领广大干部职工开创企业发展新局面。

    对于党组织而言,要着力抓好政治引领,抓好国有企业领导人员队伍建设和管理,加强对国有企业领导人员的党性教育、宗旨教育、警示教育,严明政治纪律和政治规矩,引导他们不断提高思想政治素质、增强党性修养,从思想深处拧紧螺丝。要让国有企业领导人员在工作一线摸爬滚打、锻炼成长,把在实践中成长起来的良将贤才及时选拔到国有企业领导岗位上来。对国有企业领导人员,既要从严管理,又要关心爱护,树立正向激励的鲜明导向,让他们放开手脚干事、甩开膀子创业。要大力宣传优秀国有企业领导人员的先进事迹和突出贡献,营造敬重企业家价值、鼓励企业家创新、发挥企业家作用的浓厚社会氛围。

    “欲知平直,则必准绳;欲知方圆,则必规矩。”清廉是做事的底线。培养一支宏大的高素质企业领导人员队伍,必须从严抓好党风廉政建设和反腐败工作。要突出监督重点,强化对关键岗位、重要人员特别是一把手的监督管理,完善“三重一大”决策监督机制,严格日常管理,整合监督力量,形成监督合力。要加强国有企业党风廉政建设和反腐败工作,把纪律和规矩挺在前面,持之以恒落实中央八项规定精神,抓好巡视发现问题的整改,严肃查处侵吞国有资产、利益输送等问题。同时,按照习大大总书记提出的“三个区分开来”的要求,明确行为界限,完善容错纠错机制,为担当者担当,为负责者负责,为干事者撑腰,健全激励保障制度,最大限度调动企业领导人员的积极性、主动性、创造性,形成奋发有为的社会环境,激励他们更好干事创业。

    “要想火车快,全靠车头带。”只要大家坚定不移加强和完善党对国有企业的领导、加强和改进国有企业党的建设,培养一支“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正清廉”的宏大的高素质企业领导人员队伍,就能够为做强做大做优国有企业提供坚强组织保障,使国有企业真正成为党和国家最可信赖的依靠力量,成为坚决贯彻实行党中央决策部署的重要力量,成为贯彻新发展理念、全面深化改革的重要力量,成为实施“走出去”战略、“一带一路”建设等重大战略的重要力量,成为壮大综合国力、促进经济社会发展、保障和改善民生的重要力量,成为大家党赢得具有许多新的历史特点的伟大斗争胜利的重要力量,就能够为全面建成小康社会、实现中华民族伟大复兴的中国梦发挥出更加重要的作用,再创发展新的辉煌。 

     (文章来源:《求是》2016/21  编辑:石 平)


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